Als je een goed systeem hebt, zal het werk ook doorgaan als de baas niet kijkt. Waarom? Niet omdat mensen zich daartoe gedwongen voelen, nee omdat ze het willen.
De definitie van AchieV van een goed systeem betekent:
- Mensen drijven continue verbetering in het gebied waar hun invloed hebben.
- Als een kans om te verbeteren buiten hun eigen invloedscirkel ligt, escaleren ze deze naar iemand met een grotere invloedscirkel, en dit gaat zo door totdat iemand gevonden wordt die het probleem efficiënt kan oplossen.
- Mensen weten precies wat de verwachtingen zijn en zijn altijd op zoek naar mogelijkheden om de doelen te halen of te overtreffen. Ze accepteren de status quo niet en zijn altijd op zoek naar mogelijkheden om te verbeteren.
Als deze gedragingen aanwezig zijn is en de mensen genieten van het bijdragen aan het succes van het bedrijf en ze voelen zich gewaardeerd voor hun inspanningen, dan is het de rol van de baas om hulp aan te bieden waar nodig en zijn mensen te ontwikkelen.
Natuurlijk promoot AchieV de manager op de werkvloer om deze geweldige CI-cultuur te ontwikkelen en te koesteren, maar in tijden van Covid-19 is dit helaas niet onze huidige realiteit. Dus hoe doe je dit op afstand? Lees meer om daar achter te komen of neem direct contact op met een van onze experts om over uw specifieke situatie te praten. En hulp te krijgen bij het ontwikkelen van de cultuur van continue verbetering in uw bedrijf. Waarom niet? Het is gratis!
